用人單位辭退員工應(yīng)遵守哪些法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
訴訟偵查人員應(yīng)遵守的法律規(guī)定為有回避事由出現(xiàn)時應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避，不得接受當(dāng)事人及其委托的人的請客送禮，不得違反規(guī)定會見當(dāng)事人及其委托的人。
用人單位可以辭退員工的情形有： 一、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同； 二、勞動者存在過錯解除動合同； 三、非過錯解解除動合同，即勞動者存在一定的客觀原因無法勝任工作的而解除勞動合同； 四、因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同。
-
緩刑人員應(yīng)遵守哪些規(guī)定首先，被法院判處緩刑，意味著緩期執(zhí)行刑罰，不用立即執(zhí)行。但是，被判處緩刑并不意味著“沒事”，需要接受社區(qū)矯正管理，犯罪分子要受以下限制; 1、個人的活動情況，要定期報告； 2、個人的會客情況，要遵守規(guī)定； 3、個人的居住情況，包括離開住所或
2020.01.19 311 -
用水單位應(yīng)該遵守什么規(guī)定用水單位應(yīng)該遵守以下規(guī)定： 1、各用水單位應(yīng)當(dāng)在用水設(shè)備上安裝計量水表，進行用水單耗考核，降低單位產(chǎn)品用水量；應(yīng)當(dāng)采取循環(huán)用水、一水多用等措施，在保證用水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，提高水的重復(fù)利用率； 2、單位自建供水設(shè)施取用地下水，必須經(jīng)城市建設(shè)
2021.12.11 919 -
緩刑的人員應(yīng)遵守哪些規(guī)定緩刑人員應(yīng)遵守的規(guī)定： 1、遵守考察機關(guān)會客的規(guī)定； 2、離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機關(guān)批準(zhǔn)； 3、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督； 4、報告自己的活動情況。
2020.06.12 106
-
用人單位辭退員工要遵守嚴格的法律條件和法律程序有哪些
用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。 違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 1、辭退員工事實依據(jù)不充分; 2、辭退
2022-03-31 15,340 -
用人單位辭退員工要遵守嚴格的法律條件和法律程序, 有哪些辭退情形
用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 1、辭退員工事實依據(jù)不充分; 2、辭退員
2022-02-10 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)遵循勞動法規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守哪些勞動保護規(guī)定？
《勞動法》第52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 “勞動安全衛(wèi)生制度”，主要指：安
2022-02-15 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)遵守哪些程序
單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后向員工支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-04-09 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
