懷孕期間勞動合同自動離職
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女工孕期受國家法律保護?!皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸,因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕,可以不離職,用人單位不得因此解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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懷孕期間自動離職如果是單位違法造成你自動辭職,是有經(jīng)濟補償?shù)?。如果沒有,勞動者有任意解除權(quán),但要提前一個月書面通知用人單位解除勞動合同,但這種情況下自動辭職的,沒有補償補償。
女職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎:職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。
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懷孕勞動合同到期是自動順延嗎
是的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止;用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動關(guān)系。
2020.09.05 173 -
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懷孕期間,勞動合同到期怎么辦
合同到期勞動者處于孕期的,用人單位應(yīng)當將勞動合同延期至勞動者一年哺乳期結(jié)束,屆時雙方再決定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的,要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.28 212
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孕期可以自動離職嗎,勞動合同法規(guī)定懷孕后自動離職
女工孕期受國家法律保護?!皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸,因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕,可以不離職,用人單位不得因此解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-04-17 15,340 -
懷孕期間勞動合同到期
女職工在三期內(nèi)(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的,用人單位不得解除勞動合同,勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束. 根據(jù)《企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第七項規(guī)定:“職工享受節(jié)日休假、年休假
2022-03-18 15,340 -
懷孕期間自動離職有補償嗎
懷孕期間自動離職如果是單位違法造成你自動辭職,是有經(jīng)濟補償?shù)摹H绻麤]有,勞動者有任意解除權(quán),但要提前一個月書面通知用人單位解除勞動合同,但這種情況下自動辭職的,沒有補償補償。
2022-07-12 15,340 -
懷孕期間什么時候勞動合同自動簽訂
不需要簽什么。 1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止; 2、根據(jù)《勞動合同法》第42條第 3、
2022-06-01 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后,勞動者處于孕期的,單位應(yīng)當續(xù)延,不是續(xù)簽,原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止,雙方再決定是否續(xù)簽合同,如果勞動合同到期以后,單位決定不再續(xù)簽勞動合同的,單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半
813 2022.04.25 -
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懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚,法院在判決的時候,總體上會傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如:懷孕的妻子更有可能會獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán),懷孕的妻子也更有可能會獲得更多的財產(chǎn)。具體來說,根據(jù)我國民法典第一千零八十四條的規(guī)定,對于未滿兩周歲的未成年子女,一般情況下
1,201 2022.04.17 -
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1,845 2022.04.17