工傷事故能否全額賠償?
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關于工傷事故可否雙賠,《工傷保險條例》沒有做出明確規(guī)定,就浙江省而言,一般遵循等額補償原則,根據《浙江省高級人民法院民事審判勞動爭議指導意見》第37條規(guī)定:“勞動者因他人的侵權行為導致工傷的,一般應先向侵權人請求民事侵權賠償;如其就民事侵權已實際獲得相應賠償,其可以要求用人單位或社會保險機構在工傷待遇總額內補足工傷待遇。因侵權人逃逸等原因,勞動者無法向侵權人主張賠償的,其可以要求用人單位或者社會保險機構依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險待遇;其向侵權人主張后實際獲得民事侵權賠償的,可在工傷保險待遇范圍內按總額補差的辦法結算;其向侵權人主張后仍不能實際獲得民事侵權賠償的,用人單位或者社會保險機構應依法支付工傷保險待遇。用人單位或者社會保險機構支付相關費用后,可以向民事侵權人進行追償,人民法院可視情追加勞動者為當事人。在用人單位或社會保險機構向勞動者已經支付全部或部分工傷保險待遇后,勞動者又向侵權人提起民事侵權訴訟的,人民法院應追加用人單位或社會保險機構為當事人,使其依法行使對侵權人的全部或部分追償權?!?/p>
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單位是否要全額賠付醫(yī)藥費,要根據具體情況分析。 1、如果單位已經為工傷職工繳納工傷保險的,則所支付的工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付,單位不承擔賠償責任。 2、如果沒有繳納工傷保險的,則根據《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定,應該由單位支付全部的工傷待遇(包括賠償工傷醫(yī)療費用)。
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工傷事故能否要求賠償
能。工傷賠償,適用無過錯責任原則。通俗地說,勞動者在工作時間、在工作場所、因履行工作職責受到事故傷害,勞動者被勞動保險部門確認為工傷的,就應享受工傷保險待遇,不論勞動者是否有過錯,是否有責任,都不減輕用人單位的賠償責任。
2020.08.26 373 -
交通事故工傷賠償金額?
交通事故工傷賠償金額:統籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金;工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金;工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.11.30 148 -
交通事故工傷賠償金額
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2020.03.02 148
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工傷事故賠償是全額工資嗎
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2022-03-20 15,340 -
工傷賠償能賠全額嗎
工傷待遇部分,你可以獲得醫(yī)療費、停工留薪期間工資等賠償,還可以獲得共計12個月本人工資的個項補助金,如果單位有投保工傷保險,上述險部分有社?;鹳r償,部分有用人單位賠償;如果沒有投保工傷保險,則上述項
2022-03-26 15,340 -
浙江省工傷交通事故能請全額工傷賠償嗎
1、根據《工傷保險條例》如果在上下班途中,發(fā)生非勞動者本人主要責任的交通事故,可以認定為工傷,享受工傷的一切待遇。 2、根據四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見的規(guī)定,實行的補差原則,不能
2023-01-01 15,340 -
工傷能全額賠償嗎
首先,由事故主要責任方進行賠付,賠付后仍然有損失的,需要你賠償一點點損失,你履行的是職務行為,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照約定要求賠償損失??梢詮墓べY里面扣除,但每月扣除
2022-04-22 15,340
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01:02
交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動者在交通事故中是否能同時獲得工傷賠償和人身損害賠償,應判斷侵權人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的,勞動者可依據侵權責任法獲得人身損害賠償賠償,也可以根據工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之,勞
1,853 2022.04.17 -
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工傷事故如何賠償工傷事故如何賠償 根據我國法律的相關規(guī)定,工傷事故的賠償標準為: 1、相關單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內,向當地的勞動行政部門提出工傷報告。 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請,鑒定委員會在60個工作日內
4,754 2022.04.15 -
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工傷事故怎么賠償標準工傷事故賠償的計算標準具體為:1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費。2、康復治療費、輔助器具費、生活護理費。3、停工留薪期工資。4、一次性傷殘補助金。5、傷殘津貼。6、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。7、喪葬補助金
1,931 2022.05.11