試用期過后以表現(xiàn)不好辭退員工不給補(bǔ)償
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違法解除合同，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）項(xiàng)規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按出勤結(jié)清工資。但是，勞動(dòng)者試用期滿，無論勞動(dòng)者是否錄用條件，用人單位繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，已經(jīng)喪失按“試用期不符合錄用條件”解除合同的權(quán)利。用人單位在勞動(dòng)者使用期滿繼續(xù)用工辦個(gè)月之后，以試用期不合格解除合同是違法解除合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年另給予工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期辭退員工是否需要補(bǔ)償要視具體情況而定，具體有以下兩點(diǎn)：如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書，就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同，這樣的情況公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者沒有申請(qǐng)辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償。
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試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不佳辭退員工怎么處理試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”的，就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為
2020.08.27 548 -
試用期未滿單位以表現(xiàn)不佳辭退員工員工怎樣維權(quán)試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償
2020.02.11 140 -
試用期辭退員工公司是否給補(bǔ)償?試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯(cuò)被辭退無需補(bǔ)償，其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動(dòng)合同，也必須遵循法定條件和程序。
2020.09.18 289
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試用期過了公司以表現(xiàn)不好辭退員工不給補(bǔ)償
違法解除合同，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）項(xiàng)規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合
2022-03-02 15,340 -
試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不好辭退員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位無法有效證明員工其“不符合錄用條件”，那么一旦用人單位解除了勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必將承擔(dān)賠
2022-01-11 15,340 -
試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工
這個(gè)要根據(jù)單位是否有明確的規(guī)章制度，如果不是正式的制度也不能執(zhí)行。因?yàn)檫@樣做盡管違反紀(jì)律，但不屬于嚴(yán)重違反的情節(jié)，達(dá)不到辭退的法律規(guī)定?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列
2022-03-11 15,340 -
公司辭退試用期員工不給補(bǔ)償
有證據(jù)證明其不符合公司的錄用條件的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：公司的招聘簡(jiǎn)章注明試用期內(nèi)必須滿足或者達(dá)到什么條件，該員工未達(dá)到，就可予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是重點(diǎn)：必須是不符合錄用條件，
2022-03-23 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
