懷孕后員工主動提出辭職怎么辦？
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勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應(yīng)當主張未續(xù)約的二倍工資差額。 依據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，在法定續(xù)延的情況下，原勞動合同并未終止，雙方履行的仍然是原勞動合同。因此，用人單位在續(xù)延期間無需重新與勞動者簽訂新的勞動合同，也無需因未簽訂新的書面勞動合同而支付二倍工資。
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按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。
員工提出離職申請后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕沒什么影響，因為是員工主動提出離職申請的，即使是孕婦自己主動提出的也可以解除勞動關(guān)系。但是懷孕辭退賠償，公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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懷孕了公司要我主動辭職怎么辦懷孕了公司不能要求女職工辭職，也不能辭退懷孕女職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，這種行為都是法律所不能允許的。如果公司非要逼迫懷孕女職工辭職，女職工可以申請勞動仲裁，不服仲裁
2022.04.13 3,302 -
員工主動提出辭職怎么給予補償員工主動提出辭職給予補償如下： 1、如果員工是因為自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償； 2、如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應(yīng)的補償。 用人單位在勞動合同里與勞動者約定，勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法
2022.08.09 297 -
懷孕了男人主動提出離婚怎么辦懷孕了男方主動提出離婚的根據(jù)實際情況處理。如果女方也同意離婚，雙方可以辦理協(xié)議離婚，共同到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。如果女方不同意離婚，雙方只能起訴離婚，而法律規(guī)定女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要
2022.04.13 997
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懷孕員工主動提出離職
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-05-28 15,340 -
員工主動提出離職后未提出辭職怎么辦？
關(guān)于“員工主動申請離職之后反悔不離職怎么辦”辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。 除非有確切的證據(jù)證明你受到欺詐、脅迫
2023-01-07 15,340 -
員工懷孕可以主動提出離職嗎？
員工懷孕期間，公司不能與其解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，您可以要求公司給你出具加蓋公章的辭退信或者解除勞動合同的文書。如果您是自己主動提出辭職，是沒有任何補償或賠償。
2023-07-04 15,340 -
職工懷孕主動提出離職單位主動提出辭職以后是不是工資就沒有的
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-01 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,786 2022.05.11
