懷孕期間提出辭職合同怎么辦？
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勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應(yīng)當(dāng)主張未續(xù)約的二倍工資差額。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，在法定續(xù)延的情況下，原勞動(dòng)合同并未終止，雙方履行的仍然是原勞動(dòng)合同。因此，用人單位在續(xù)延期間無需重新與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也無需因未簽訂新的書面勞動(dòng)合同而支付二倍工資。
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一般來說辭職后個(gè)人想繼續(xù)繳納的可以按靈活就業(yè)人員的繳納方案，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理方式如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：申請人向社保局遞交申報(bào)材料，社保局經(jīng)辦人員當(dāng)場對資料和申請人的條件進(jìn)行審核。符合條件的即時(shí)辦理，并打印《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)核定表》（一式兩份），一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認(rèn)后由社保局備存。 2、醫(yī)療保險(xiǎn)：靈活就業(yè)人員憑本人身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)局辦理早報(bào)、登記手續(xù)。經(jīng)審查合格后，辦理人發(fā)放醫(yī)療保險(xiǎn)證、卡和專用處本。如果不想繼續(xù)繳納可以封存，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都是累計(jì)年份的，斷繳之后一般影響不大。
在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期為由終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
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懷孕期間辭職怎么處理一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.14 429 -
女職工懷孕期間被辭退怎么辦女職工懷孕期間被辭退，屬于違法辭退，除過失性辭退外，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.14 197 -
懷孕期間怎么提出離婚根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。
2021.01.01 89
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懷孕期間公司提出辭退怎么辦
一般按照合同約定處理，單位無權(quán)擅自調(diào)動(dòng)工作崗位，并且不得解雇懷孕員工。協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 如果公司非法與你解除合同，需支付你補(bǔ)償金2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以每工作一年支付一個(gè)月工資。《
2022-05-07 15,340 -
懷孕期間，合同到期了，員工想辭職，怎么辦？
勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除
2022-03-27 15,340 -
懷孕期間辭職不批怎么辦？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-04-24 15,340 -
懷孕期間提出離婚怎么辦
離婚有兩種方式可以選擇，當(dāng)雙方都同意離婚的情況下可以協(xié)議離婚，協(xié)議內(nèi)容主要是需要對夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處置、孩子撫養(yǎng)權(quán)的分配以及一些約定內(nèi)容，然后就帶上協(xié)議書、身份證明、結(jié)婚證到當(dāng)?shù)孛裾洲k理離婚手續(xù)即可，
2022-04-02 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)
1,765 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
