勞動者可以請求用人單位支付雙倍工資，不支付雙倍工資的情形有哪些
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根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，存在下列情況下，勞動者可以依法請求傭人單位支付雙倍工資，用人單位不支付的，還可以申請勞動仲裁： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資; (三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資：
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單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形有：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。
用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些用人單位不用支付雙倍工資的情形有，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)及時與勞動者訂立書面的勞動合同的；以及用人單位及時書面催告勞動者訂立合同，勞動者不愿意訂立的。
2020.04.25 175 -
單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些？一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。 三、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單
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單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資; (二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在
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什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日
2022-03-30 15,340 -
單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些
一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資
2021-07-13 15,340 -
單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些？
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資; (二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的
2023-03-04 15,340 -
未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形
1、未訂立書面勞動合同，最多可以支持11個月的雙倍工資；追溯期為一年；在2008年以前未簽訂書面勞動合同的，不支持雙倍工資；2、法律依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
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