按照我國的傳統(tǒng)法學(xué)理論，雇傭關(guān)系是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系。因而，勞動者在公有制單位利用公有的生產(chǎn)資料從事生產(chǎn)勞動，并不是雇傭勞動，勞動者和單位之間的關(guān)系不是雇傭關(guān)系。但是，在社會主義初級階段，我國確立了以公有制為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，同時(shí)，隨著改革開放的不斷深入，社會階層構(gòu)成發(fā)生了新變化，勞動力就業(yè)形式日趨多樣化，社會分配形式日趨多元化，不能再簡單地以生產(chǎn)資料私有即用人單位的所有制性質(zhì)來區(qū)分勞動法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系。《勞動法》規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！边@里的用人單位包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、股份制企業(yè)以及中外合資合作企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)等各種單一所有制企業(yè)和混合所有制企業(yè)。上述企業(yè)與其勞動者(有的稱雇工、雇員)之間建立勞動關(guān)系的都屬勞動法律關(guān)系，由《勞動法》調(diào)整。 那么，在新的形勢下，如何區(qū)分勞動法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系?筆者認(rèn)為，在勞動者(雇員)成為某主體(企業(yè)或組織)的成員并在其監(jiān)督下提供勞務(wù)的前提下，應(yīng)當(dāng)主要從接受勞動者(雇員)提供勞務(wù)的主體上來區(qū)分和界定，凡是接受提供勞務(wù)的主體有合法的營業(yè)執(zhí)照、用工權(quán)，即符合《勞動法》規(guī)定的用人單位條件，與向其提供勞務(wù)的勞動者之間存在勞動法律關(guān)系。沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照和合法用工權(quán)的"組織"或個(gè)人，如村民委員會、村民小組、農(nóng)村建筑隊(duì)、農(nóng)村承包戶等，與向其提供勞務(wù)的勞動者或雇工、雇員之間只能發(fā)生雇傭法律關(guān)系。具體認(rèn)定是否存在雇傭關(guān)系，還要從雙方之間有無雇傭合同(口頭的或書面的)、受雇人有無報(bào)酬、受雇人有無提供勞務(wù)、受雇人是否受雇傭人的監(jiān)督和指揮等方面全面考察分析。