勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理事項(xiàng)范圍有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理事項(xiàng)： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員在發(fā)生仲裁爭(zhēng)議的時(shí)候才進(jìn)行仲裁裁決的。
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
-
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理案件的范圍1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同變更、解除、轉(zhuǎn)移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因執(zhí)行國(guó)家和
2020.09.21 212 -
勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些勞動(dòng)仲裁的適用范圍是中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員、事業(yè)單位與編制員工發(fā)生的爭(zhēng)議屬于人事爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。但是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與合同制勞動(dòng)者存在的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受勞動(dòng)仲裁的限制。
2020.08.18 441 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍包括哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍包括：首先是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生而產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 其次是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生而產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 再次是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生而產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 最后是法律、法規(guī)規(guī)
2020.01.14 193
-
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理事項(xiàng)有哪些?
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理事項(xiàng)： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理事項(xiàng)有哪些
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理事項(xiàng)： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的案件范圍有哪些？
相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2022-04-03 15,340
-
01:23
仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,308 2022.04.17 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,947 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,947 2022.04.18
