勞動者違法不簽訂勞動合同的后果是怎樣
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《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位與員工建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當從第二個月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，從第二個月開始，用人單位就應當向勞動者每月支付二倍工資。
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用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償。
在簽訂勞動合同后不給勞動者是違法的。生效的勞動合同應當由用人單位與勞動者各持一份，如果用人單位不給勞動者一份的，勞動者可以與其協(xié)商，或者直接向勞動行政部門投訴。
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勞動合同簽訂后不給勞動者違法嗎用人單位在簽訂勞動合同后不給勞動者一份的，違法。對于生效的勞動合同，雙方都要各持一份；如果單位不給勞動者的，可由勞動行政部門責令其改正；給勞動者造成損害的，則要依法予以其賠償。
2022.08.11 215 -
不與勞動者簽訂勞動合同是否違法不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系后，需要自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。
2020.06.01 213 -
勞動者不簽勞動合同的法律后果勞動者未簽訂勞動合同法律上是勞動者是會被用人單位解雇的。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時
2020.01.14 167
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勞動合同簽訂后不給勞動者是否違法
簽勞動合同一式兩份沒給勞動者一份的是違法的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以不給勞動者勞動合同是違法的，勞動者可以跟單位要；如果給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2023-07-26 15,340 -
勞動合同簽訂后不給勞動者違法嗎
簽勞動合同一式兩份沒給勞動者一份的是違法的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以不給勞動者勞動合同是違法的，勞動者可以跟單位要；如果給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2023-07-30 15,340 -
勞動合同簽訂后不給給勞動者違法嗎？
簽勞動合同一式兩份沒給勞動者一份的是違法的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以不給勞動者勞動合同是違法的，勞動者可以跟單位要；如果給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2023-08-02 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同的后果
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)
2022-03-12 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
