沒簽勞動合同辭職后公司有補(bǔ)償嗎
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沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒簽勞動合同自己辭職有補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因?yàn)闆]有簽過勞動合同，主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系你不會獲得任何補(bǔ)償金。
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公司沒簽訂勞動合同辭職有賠償嗎1.公司沒簽訂勞動合同辭職一般都是有賠償?shù)?。如果只是主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。2.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人
2020.02.19 211 -
公司沒簽訂勞動合同辭職賠償嗎公司如果自用工之日起一個(gè)月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論從事什么工作，都要和對方簽訂勞動合同，來讓自己的合法勞動受到法律的保護(hù)。如果入職沒有簽勞動合同，那么基本的社會保障可能無法實(shí)現(xiàn)，并且也有可能是自己陷入不必要的
2020.12.21 203 -
沒簽勞動合同自己辭職有補(bǔ)償嗎公司沒簽勞動合同就辭退了有補(bǔ)償。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.01.18 246
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沒簽合同辭職有補(bǔ)償嗎沒簽勞動合同
主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎
若有工作地點(diǎn)約定，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎?
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實(shí)的勞動關(guān)系，就要賠償。1、用人單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙
2022-03-28 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以要求公司賠償嗎，沒有勞動合同辭職有什么補(bǔ)償
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-01-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17
