支付的經濟補償金都有哪些方式支付
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用人單位需要支付經濟補償金的12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除事實勞動關系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; (8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; (10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的; (12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的
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經濟補償金的支付條件如下：用人單位違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，即用人單位違反勞動合同；非勞動者原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方面解除勞動合同。
需要支付經濟補償金的是下列情況：勞動者依法行使單方面的合同解除權來解除合同；單位主動提議解約并與勞動者協(xié)商一致；單位無過錯性辭退勞動者；或者單位實行經濟性裁員等。
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經濟補償金支付條件有哪些用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件為用人單位存在《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一。具體包括：無過失性辭退；經濟性裁員；用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位破產重整；勞動合同到期不續(xù)簽；其他。
2020.07.05 182 -
單位支付經濟補償金的情形都有哪些單位支付經濟補償金的情形有： 1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3.用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
2020.07.29 131 -
經濟補償金的支付條件有哪些用人單位向勞動者支付經濟補償的條件有兩個： (1)用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同; (2)非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。
2020.04.28 119
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經濟補償金支付標準有哪些經濟補償金支付標準
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-05-20 15,340 -
經濟補償金的支付條件都有哪些
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 4、用
2022-11-07 15,340 -
支付經濟補償金有哪些
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。1、公司需要解除或終止勞動合同給予勞動者經濟補償時，其標準是根據勞動者在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計
2021-10-01 15,340 -
經濟補償金支付有哪些
如果支付經濟補償金，勞動者解除勞動合同，使用者應支付經濟補償金的有17種情況：1、使用者未按勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的；2、使用者未按勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的
2021-10-23 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,913 2021.04.25 -
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房屋拆遷支付補償款的方式有哪些房屋拆遷補償款的方式如下： 1、產權置換（直接補給同等價值的房產）。產權置換有兩種方式： （1）回遷安置，指開發(fā)商拆房重建然后讓拆遷戶回遷進行安置，通過置換產權比例進行拆遷補償； （2）異地安置，由于開發(fā)商項目不涉及住宅或由于該地塊容積率原
1,334 2023.02.18 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
