公司違反勞動法員工該怎么投訴？
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可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實(shí)施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況; (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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可以直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，勞動監(jiān)察部門對于單位的違法行為會予以處罰。
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公司違反了勞動法該去哪投訴公司違反了《勞動法》可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁； 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.09.05 476 -
公司違反勞動法該向哪里投訴公司違反勞動法可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和工會進(jìn)行投訴。除此之外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。
2020.10.28 315 -
公司違反勞動法在哪投訴公司違法《勞動法》投訴方式為向勞動監(jiān)察部門舉報，若是勞動者對其處理結(jié)果不滿意的，可以申請勞動仲裁，若是對于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.06 195
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怎么投訴公司違反勞動法
你現(xiàn)在可以收集總經(jīng)理或者是主管跟你的聊天信息，或者是聊天記錄。然后去監(jiān)察大隊舉報。你工作6年，按道理應(yīng)當(dāng)拿到6個月的工資作為補(bǔ)償。所以他讓你拿一個月工資主動離職就是想省事又省錢。舉報結(jié)束后，你們領(lǐng)導(dǎo)會
2022-03-14 15,340 -
公司違反勞動法該去哪里投訴？
公司違反勞動法可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和工會進(jìn)行投訴。除此之外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。
2022-06-09 15,340 -
公司違反勞動法去哪投訴
公司違反勞動法可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和工會進(jìn)行投訴。除此之外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。
2022-06-08 15,340 -
公司違反勞動法, 員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴, 如何投訴公司的工作
可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實(shí)施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-02-07 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:56
公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的，那么單位不需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
