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有沒有工作一個(gè)月就沒工資了

2022-08-01 08:49

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臺灣在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-01回復(fù)

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,同時(shí)還可以要求對方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況要看你在公司做了有多長的時(shí)間,有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

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員工沒有提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告公司扣除全部工資的行為是不合法的,但是正常情況下,員工如果不按照公司規(guī)定的辭職流程履行相應(yīng)的義務(wù)的話,由此給公司造成的損失,公司確實(shí)可以要求當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任的,但公司需要提供證據(jù)才能扣除部分工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動關(guān)系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)以及被拖欠的工資。

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    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的

    2022-04-24 15,340
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