用人單位辭退員工一個月未簽勞動合同怎么辦
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被公司無故辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）和未簽勞動合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
未簽勞動合同，突然被單位辭退的，勞動者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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工作一個多月未簽勞動合同被辭退怎么辦工作一個多月未簽勞動合同被辭退: 用工之日起第二個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張二倍工資。如果用人單位解除不合法的，勞動者可以同時主張違法解除勞動合同的賠償金。
2020.12.26 283 -
用人單位不滿一個月辭退員工被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.08.17 310 -
退休人員與用人單位一年未簽訂勞動合同怎么辦合同該簽的繼續(xù)簽，到時候該退休的自然就終止了合同，不需要任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該員工交的退休金不滿15年，是不能要求公司補(bǔ)交的。
2020.02.10 206
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未簽勞動合同單位辭退員工怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-10-09 15,340 -
單位未與勞動者簽訂勞動合同試用期提前一個月辭退員工
不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時提供這兩項證據(jù)的，屬于單位單
2022-07-02 15,340 -
員工未簽勞動合同被單位辭退怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-10-10 15,340 -
未簽勞動合同，被用人單位辭退怎么辦
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-04-26 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
