勞動者不簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
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中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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勞動者不簽書面勞動合同的責(zé)任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。
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勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.08.08 205 -
企業(yè)勞動者終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者要求
2020.10.04 261 -
不簽訂勞動合同有哪些法律責(zé)任1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資； 2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽勞動合同能引起的勞動關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
2020.01.25 289
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之
2022-04-22 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之
2022-04-16 15,340 -
勞動者不簽勞動合同應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位不簽訂勞動合同要向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
2022-07-12 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
