一年半的本人沒簽勞動(dòng)合同要求離職有補(bǔ)償嗎
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用人單位應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽字書面勞動(dòng)合同。未簽書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起1個(gè)月后至一年期間應(yīng)支付二倍工資。1年后仍未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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首先，公司不簽勞動(dòng)合同并不影響離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系即可。其次，不簽訂勞動(dòng)合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動(dòng)合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次，如果滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的條件，單位需要支付對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。
建立勞動(dòng)關(guān)系后如果沒有簽勞動(dòng)合同的話是有雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，從建立勞動(dòng)關(guān)系第一個(gè)月后開始計(jì)算。
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一年半沒簽勞動(dòng)合同賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是若超過一年還是未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，超過1年未簽勞動(dòng)合同，視為存在無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.01 298 -
沒有簽勞動(dòng)合同的離職有補(bǔ)償嗎？沒有簽勞動(dòng)合同的離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起支
2020.07.05 118 -
沒有簽勞動(dòng)合同的離職有補(bǔ)償嗎沒有簽勞動(dòng)合同的離職是有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。
2020.06.23 299
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辭職后一年沒簽勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎
可以的。一年以上不簽合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，用人單位要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起，用人單位要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資作為賠償。 根據(jù)《中
2022-05-28 15,340 -
在公司工作一年半, 沒有簽勞動(dòng)合同, 公司要離職, 有沒有補(bǔ)償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-01-18 15,340 -
一年沒簽勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎
1.因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定。 2.屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“
2023-06-05 15,340 -
工作半個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同辭職可以要求補(bǔ)償嗎
工作半個(gè)月退休有工資，即使沒有簽勞動(dòng)合同。 工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。 用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲
2021-11-12 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
