(一)用人單位解除合同的條件： (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。 (2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 (二)勞動者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位。 (2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

工廠勞動者提起辭職，三十日后解除勞動合同，在試用期內(nèi)三日后解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除的，辦完辭職合同即為解除狀態(tài)。