工作不滿一個月未與用人單位簽訂勞動合同
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1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動行政部門舉報（通常是勞動監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁不收費用）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。5、沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補償金。
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未簽勞動合同工作不滿一個月離職的時候也是要跟用人單位進行協(xié)商，未簽勞動合同工作不滿一個月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因為不超出一個月公司就不違法。勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份人單位的工商登記信息 2、提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書動仲裁六十天內(nèi)結(jié)案于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院
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工作滿一個月又未簽訂勞動合同怎么辦用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付報酬。
2020.07.08 526
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上班一個月，與用人單位無簽訂勞動合同
1.用人單位應(yīng)該在用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資，一年內(nèi)不簽勞動合同的，可以要求其簽訂無固定期限勞動合同。 2.單位必須為勞動者繳納社保，否則勞動者可以隨時解
2022-02-19 15,340 -
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是否違法以及沒有簽訂勞動合同
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，最多可以主張11個月；如果用人單位僅僅不簽訂勞動合同，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者維權(quán)，并限期支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金等，
2022-03-18 15,340 -
用工滿一個月未簽訂勞動合同, 用人單位可以不給勞動者繳納社保嗎?
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，不按時足額繳納社會保險費是違法的，勞動者無需寫辭職書，可以即時離職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-03-02 15,340 -
用人單位自用工之日起超過一月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同
《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人
2022-01-25 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,678 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17
