試用期開除員工需要賠償嗎
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試用期開除員工，若是因為勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用賠償。 若是勞動者在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，也可以不用賠償： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位的規(guī)章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關(guān)組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。 2、營私舞弊，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的； 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并且對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4、致使勞動合同無效的； 5、被依法追究刑事責(zé)任。
試用期開除員工是否需要賠償取決于：不符合錄用條件違反了公司的規(guī)章制度的，用人單位不需要賠償；無正規(guī)理由試用期開除員工需要支付經(jīng)濟補償金。
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開除試用期員工需要賠償嗎如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。 用人單位辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些 1、單位
2022.09.30 186 -
試用期開除員工需要賠償嗎?試用期開除員工需要賠償嗎？分情況：1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2、如果試用期內(nèi)解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤?/p>
2020.03.28 222 -
試用期開除員工需要賠償嗎試用期違法開除員工需要賠償。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。試用期因為下列情形被辭退公
2020.09.12 273
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試用期開除員工需要賠償嗎?
用人單位開除員工是否需要賠償，與勞動者試用期無關(guān)，主要取決于用人單位解除理由是否合法。用人單位在試用期間被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動合同是合法解除的，不需要向勞動者支付賠償。用人單位違法解
2021-12-01 15,340 -
試用期開除員工需要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項、第二項（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在
2022-03-15 15,340 -
試用期公司開除員工需要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項、第二項（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在
2022-04-20 15,340 -
試用期開除員工可以賠償嗎？
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利
2022-08-07 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
