當(dāng)員工因故請(qǐng)假時(shí)，由原用人單位管理、從事用人單位安排工作的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，被可以自行安排的私人時(shí)間、地點(diǎn)代替。由于時(shí)間和地點(diǎn)不受用人單位的限制和管理，發(fā)生意外傷害的，原則上不屬于工傷，不應(yīng)該再享受工傷待遇。

一般我們認(rèn)為，職工因故請(qǐng)假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場(chǎng)替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場(chǎng)所。該期間和場(chǎng)所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。但事實(shí)上也存在例外情形，在這里律師要強(qiáng)調(diào)的是，并不是請(qǐng)假期間發(fā)生的意外傷害就絕對(duì)不屬于工傷，在此，律師列舉兩種常見(jiàn)的情形： 1、雖然是在請(qǐng)假期間，但職工因工作需要，回到工作場(chǎng)所，并遭受了意外傷害，即使該行為不是接受用人單位的指令，但仍滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，仍應(yīng)被認(rèn)定為工傷; 2、還有一種常見(jiàn)的情形，職工在請(qǐng)假后或者請(qǐng)假期滿前的下班或者上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;仍應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。因此我們知道，是否屬于工傷，不能簡(jiǎn)單的以在請(qǐng)假期間為排除理由，還要具體情形是否滿足我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷認(rèn)定的具體條件規(guī)定。