請假期間發(fā)生意外算工傷嗎
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請假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時間和工作場所內(nèi)，也不是因為工作原因受傷，所以一般不認定為工傷；但如果是請假期間回了公司處理公務或者請假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外且符合工傷認定條件的，可以認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；等。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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一般我們認為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應享有工傷待遇。但事實上也存在例外情形，在這里律師要強調(diào)的是，并不是請假期間發(fā)生的意外傷害就絕對不屬于工傷，在此，律師列舉兩種常見的情形： 1、雖然是在請假期間，但職工因工作需要，回到工作場所，并遭受了意外傷害，即使該行為不是接受用人單位的指令，但仍滿足在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，仍應被認定為工傷; 2、還有一種常見的情形，職工在請假后或者請假期滿前的下班或者上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;仍應當被認定為工傷。因此我們知道，是否屬于工傷，不能簡單的以在請假期間為排除理由，還要具體情形是否滿足我國工傷保險條例對工傷認定的具體條件規(guī)定。
當員工因故請假時，由原用人單位管理、從事用人單位安排工作的工作時間和工作場所，被可以自行安排的私人時間、地點代替。由于時間和地點不受用人單位的限制和管理，發(fā)生意外傷害的，原則上不屬于工傷，不應該再享受工傷待遇。
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請假期間發(fā)生意外工傷算工傷嗎一般我們認為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應享有工傷待遇。
2020.05.13 260 -
請假期間意外傷害算工傷么一般我們認為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應享有工傷待遇。
2020.02.11 307 -
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請假期間發(fā)生意外事故算工傷嗎
因為是請假期間出現(xiàn)受傷，不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-03-12 15,340 -
在請假期間自己發(fā)生意外算工傷嗎
一般來說，員工因為原因請假，管理原來的使用者，從事使用者安排的工作時間，職場被自己安排的個人時間和場所取代了。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應享有工傷
2021-10-20 15,340 -
請假期間生意外死亡算工傷嗎? ?
一般我們認為，員工因故請假，將原用人單位管理、從事用人單位安排的工作時間和工作場所取代為可以自行安排的私人時間和場所。在此期間和場所不受用人單位約束和管理，發(fā)生意外傷害的，原則上不屬于工傷，不得享受工
2021-11-20 15,340 -
請問職工在上班期間發(fā)生意外，算工傷嗎？
非因工外出，不屬于工傷。因工外出，屬于《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有
2022-04-13 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,066 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17
