勞動合同應(yīng)當(dāng)約定什么樣的條款
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根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 因此，合法的勞動合同是需要用人單位替勞動者購買社保的。
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勞動合同應(yīng)約定以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
勞動合同應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險；其他。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備什么條款?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：用人單位與勞動者的主體身份信息條款；勞動合同的期限；工作的時間、地點、內(nèi)容和休息休假條款；勞動報酬；以及社會保險、勞動保護等。
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根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
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根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限
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