沒有簽合同暑假工合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
學(xué)生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約定，容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況。 暑假工確與公司產(chǎn)生了雇傭關(guān)系，但沒有簽訂用工合同，可以這樣討薪：首先，找介紹工作的中介公司開具勞動證明，然后前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁部門申請仲裁。如公司仍拒不支付勞動報酬，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?？梢噪娫捦对V到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。
-
-
-
暑假工沒有假期合法嗎？不合法，如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴
2020.05.05 792
-
暑假工不簽合同合法嗎？
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。由于學(xué)生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，但學(xué)生打工時可以和單位簽訂書面的勞務(wù)協(xié)議，約定明確報酬
2022-04-18 15,340 -
暑假工沒有簽合同怎么辦？
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動合同； 3、不簽
2022-04-13 15,340 -
暑假工沒簽合同可以去嗎
學(xué)生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-03-21 15,340 -
暑假工沒有簽合同怎么辦
學(xué)生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-03-26 15,340
-
01:16
草簽合同沒有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同屬于當(dāng)事人簽訂正式合同前的預(yù)合同，一般來說，草簽合同只列明必要條款，比正式合同精簡的多，但草簽合同與正式合同一樣具有法律效力，對合同雙方具有約束力。 根據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同生效
1,046 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,634 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,395 2022.04.17
