辭職后勞動合同是否自然終止
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1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動關系解除。此份勞動合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動合同。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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如果勞動合同被用人單位違法終止的，勞動者有賠償，可以按經(jīng)濟補償標準的雙倍獲得賠償；如果勞動合同終止屬于以下情形，則用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動合同到期單位不續(xù)簽；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。
勞動合同自然終止指的是以下情形：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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哪些是勞動合同自然終止勞動合同自然終止指的是以下情形：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法
2023.02.23 179 -
勞動合同自然到期是否視為合同終止勞動合同自然到期后雙方不續(xù)簽，且沒有法定的需要續(xù)延的狀況的，視為合同終止。如果是勞動者主動表明不續(xù)簽，不會有補償；如果是用人單位主動表明不續(xù)簽的，會有相應的經(jīng)濟補償。
2022.08.11 131 -
辭職后如何終止勞動合同？勞動者辭職，到期解除勞動合同，不能終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；其他。
2020.09.15 184
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勞動合同自然終止
如果有以下情況之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的情況（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況（5）使用者被取
2021-10-22 15,340 -
勞動合同期滿辭職后能否終止勞動合同
勞動合同期滿終止。此外，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；勞動者依法享受基本
2021-12-25 15,340 -
勞動合同自然到期是否視為合同終止
1、勞動合同自然到期后雙方不續(xù)簽，且沒有法定的需要續(xù)延的狀況的，視為合同終止。 2、如果是勞動者主動表明不續(xù)簽，不會有補償；如果是用人單位主動表明不續(xù)簽的，會有相應的經(jīng)濟補償。 3、法律依據(jù)；《中華人
2022-07-19 15,340 -
辭職是終止勞動合同還是終止
員工提出退休，企業(yè)同意員工退休是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。有必要提前一個月通知員工。這兩種情況企業(yè)無需承擔任何賠償。
2021-10-22 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,334 2022.05.11 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
