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未成年人不簽勞動合同是否有法律效力?

2023-02-27 04:34

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2023-02-27回復(fù)

1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法,超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的,勞動合同法有明確處罰規(guī)定:用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工,用人單位(除藝術(shù)類特殊單位外)使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的,用人單位雇傭未滿16周歲的未成年人為違法行為。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

未成年簽的合同如果與其民事行為能力相符的,有法律效力。例如八周歲以上的未成年人可以訂立純獲利益的合同或者與其年齡、智力相適應(yīng)的合同;但是其他合同則需要由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認。

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