員工急需離職公司不支付經濟補償怎么辦？
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我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職，應當需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權要求用人單位給你經濟補償的。但如果單位存在如下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形，且你以此為由提出解除勞動合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有權根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經濟補償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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依據我國相關法律的規(guī)定，員工自動離職的，一般是沒有經濟補償的，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動報酬等原因離職的，可以要求經濟補償金。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工自動離職，公司不需要支付經濟補償金。如果是公司違法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償的兩倍作為賠償金。根據相關法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
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員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎員工到退休年齡離職,公司是否需要支付經濟補償金分兩種情況： 1、員工達到退休年齡，依法享受養(yǎng)老金待遇的，屬于勞動合同自動終止的情形，無需補償。 2、員工已經到退休年齡，但是單位未依法為勞動者繳納社會保險費，員工不能享受基本養(yǎng)老保險的，公司需
2020.03.06 155
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離職后，公司不支付經濟補償金怎么辦？
您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
2022-03-29 15,340 -
員工主動離職公司需要支付經濟補償金嗎
只有簽訂的是勞動合同并且是非本人意愿離職才有補償金的，否則是沒有補償金的。勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-02-12 15,340 -
職工急需辭職，用人單位不支付經濟補償金
我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職，應
2022-04-14 15,340 -
離職后公司不給支付經濟補償金怎么辦
解除勞動合同用人單位未及時支付經濟補償,協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班
2022-07-24 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
