勞動(dòng)合同糾紛仲裁有哪些程序
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勞動(dòng)合同糾紛仲裁采取“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”與“誰(shuí)作為誰(shuí)舉證”的制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)知其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁步驟：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)必須由當(dāng)事人提交；2、申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；3、仲裁準(zhǔn)備；4、仲裁審理。
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勞動(dòng)糾紛的仲裁程序是哪些流程勞動(dòng)糾紛的仲裁程序流程：提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)決定是否受理；向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面通知；組成仲裁庭；先行調(diào)解，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的開(kāi)庭裁決；當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論、裁決前
2020.07.16 135 -
建設(shè)合同糾紛仲裁程序有哪些一、受理 1、仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起規(guī)定期限內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書(shū)，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書(shū)及附件。 2、雙方當(dāng)事人在收到受理通知
2020.05.22 167 -
勞動(dòng)糾紛仲裁有哪些流程勞動(dòng)糾紛仲裁有下列流程：先申請(qǐng)仲裁；然后由仲裁委員會(huì)決定是否受理；如果決定受理的，再開(kāi)庭，由各當(dāng)事人質(zhì)證和辯論；最后由仲裁庭依法調(diào)解或者及時(shí)作出裁決。如果仲裁委員會(huì)決定不予受理的，則將不予受理的書(shū)面決定書(shū)送達(dá)給申請(qǐng)人。
2022.12.02 173
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勞動(dòng)合同糾紛仲裁程序有哪些
勞動(dòng)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等等，適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的仲裁程序有哪些？
1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁程序有哪些？
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生(當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害)之日起一年內(nèi)，當(dāng)事人向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本; 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁有哪些程序
1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料; 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理; 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本; 4、被申請(qǐng)人提交答辯書(shū); 5、仲裁庭
2022-11-10 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,040 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,544 2022.04.17
