勞動合同一年未簽必須要支付雙倍工資嗎
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沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
如果勞動合同未簽自用工之日起超過一個月的，應支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可。
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未簽勞動合同也要支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，補簽后不需要支付雙倍工資；超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立該合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超
2020.04.13 186 -
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未簽定勞動合同必須要雙倍工資嗎
未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；二是用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
2022-04-22 15,340 -
未簽訂勞動合同超過一年要支付雙倍工資嗎
對于未簽訂勞動合同超過一年仍需支付雙倍工資嗎，視為簽訂無固定，但不用支付雙倍工資，也就是說，雙倍工資最多只需支付11個月
2022-06-30 15,340 -
補簽勞動合同后是不是必須要支付雙倍工資
1、如果從用人單位用工之日起不簽約超過一個月，即使補簽了勞動合同后還需要支付雙倍工資。 2、單位從第二個月開始，要支付給勞動者雙倍工資，最多不得超過十一個月。
2022-07-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同是否必須要支付雙倍工資
沒有簽訂勞動合同不是必須要支付雙倍工資。
2022-06-24 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,860 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11
