與用人單位如何處理不交社會保險糾紛
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司法救濟方式 1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛，是勞動爭議的法律依據(jù)。 第一，區(qū)分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標志是糾紛一方是否為行政機關(guān)。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機關(guān)，不交、少交或遲交社人保險費糾紛的雙方當事人是勞動者和用人單位，不包括行政機關(guān)，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議; 第二，社會保險的辦理往往是勞動合同的一項重要內(nèi)容，勞動者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第1條也規(guī)定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理; 第三，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第(2)項還規(guī)定，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內(nèi)容進行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發(fā)生的糾紛，也屬勞動爭議，人民法院應(yīng)當作為民事案件受理。
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如果用人單位拒絕為員工交納社保，首先勞動者可以和用人單位進行協(xié)商，要求用人單位補繳社會保險。如果用人單位拒絕補繳社會保險，勞動者可以向當?shù)氐纳绫＞滞对V解決。如果投訴未能解決問題的，勞動者還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。勞動者還可以提起勞動仲裁，通過仲裁局解決問題。
有三種處理社會保險糾紛的方法，主要是：1、行政處理方式，可先向做出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復查；2、對復查決定不服，或經(jīng)辦機構(gòu)逾期仍未做出復查決定的，可向直接管理該經(jīng)辦機構(gòu)的勞動保障行政部門，申請行政復議；3、對行政復議決定不服，可依法向人民法院提起行政訴訟。
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2020.08.15 153
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因用人單位拖欠社會保險費用引發(fā)糾紛的處理問題。根據(jù)《勞動合同法》和國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，按時足額繳納各種社會保險費用既是用人單位的法定義務(wù)，也是法律法規(guī)賦予勞動行政部門、稅務(wù)機構(gòu)的法
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