可以用三種方法解決。一是協(xié)商，調(diào)停解決。社會保險爭議屬于勞動爭議，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條的規(guī)定，發(fā)生爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向調(diào)停組織申請調(diào)停。二是要求行政部門依法處理。如果用人單位侵犯個人社保權(quán)益，個人可以要求社保行政部門或社保繳費單位依法辦理。三是依法申請仲裁，起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間，休息休假，社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第四十八條規(guī)定，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條規(guī)定，使用者有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有以下情況之一，從收到仲裁裁決書之日起三十天內(nèi)可向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請取消裁決：（一）適用法律，法規(guī)確實有錯誤（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞了足夠影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁人員在仲裁案件中受賄，受賄，受賄。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條