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勞動合同沒有公章簽字算是無效合同嗎

2022-07-23 10:01

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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應(yīng)該在勞動合同上簽章,即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的,但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。其次,關(guān)于勞動合同的鑒證,我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵鑒證”,而不是“強制性鑒證”。也就是說,鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式,不能作為衡量勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此,稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章,就是無效合同的說法,是沒有法律根據(jù)的。綜上所述,盡管該合同在形式上有一定缺陷,但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的,且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動合同。

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張神兵律師

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如果合同中要求合同成立的要件是簽字并且蓋章,則因合同未具備生效要件而未成立,如果合同中并未要求合同生效的條件是簽字同時蓋章,則合同蓋公章后未簽字的合同也成立。

張神兵律師

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勞動合同上蓋了公章沒簽字是有效的。根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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