工傷期間不上班工資怎么算
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職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。工傷職工受傷前工作不足12個月的，以上一年度所工作地區(qū)職工社會月平均工資為其本人工資，工作地方政府沒有明確規(guī)定的，以工傷職工受傷前實際工作的月份平均繳費工資為其本人工資。 其中，停工留薪期間具體為多少時日，依據(jù)該工傷職工單位所在地的工傷職工停工留薪期分類目錄，結合工傷鑒定情況所確定。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果在工傷期間上班的，工資正常計算。
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工傷期間上班工資怎么算工傷期間的上班工資的計算是按照未工傷時的工資來計算的。具體而言，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。因此工傷期間，員工的福利是不變的，應該跟
2021.04.30 1,100 -
工傷期間上班的工資怎么算？工傷期間的工資以停工留薪來計算，原工資待遇不變，由單位按月支付，其停工留薪一般不超過12個月，對于有特殊情形的，是可以延長的，但是最長不超過24個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2020.05.25 187 -
上班期間受傷算工傷嗎工資怎么算上班期間受傷算工傷。工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 3、患職業(yè)病的； 4
2022.04.06 807
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工傷期間上班工資怎么算
屬于工傷的，享有停工留薪期的權利?！垂ｋU條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1
2022-02-13 15,340 -
工傷上班期間工資怎么算
申請勞動仲裁 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設
2022-04-03 15,340 -
工傷期間上班算不算工傷
不算。不管是一般企業(yè)或事業(yè)單位、公務員都要遵循國家勞動法。工傷期間是發(fā)放工傷工資，標準為受傷前12個月平均工資，不用上班，不參與工傷期間的工作和活動，除非單位特別要求?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國
2023-02-13 15,340 -
工傷期間沒上班工資怎么算
工傷保險賠償標準如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費； 3、根據(jù)
2022-06-02 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,678 2022.05.11
