勞動合同期滿解除勞動合同單位不支付失業(yè)金
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1按《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定具備下列條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。 2如果你主動提出解除勞動合同就不符合“非本人原因”的條件即使繳費時間滿一年也不可以領取。3所以你應當與單位協(xié)商能否在出具解除勞動合同證明時不要把原因歸于個人這對單位不會有什么損失你也就可以領取了。4還有一個辦法就是辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出比如不簽勞動合同不按國家規(guī)定安排勞動時間不按時足額支付勞動報酬加班不給加班工資收取押金不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。5按上述理由辭職不但可以領取失業(yè)金還可依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同期滿單位不續(xù)簽補償金的支付是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同期滿單位不續(xù)簽補償金如何支付勞動合同期滿單位不續(xù)簽補償金的支付是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.09 183 -
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被單位解除勞動合同能領失業(yè)金嗎如果是用人單位單方解除勞動合同,勞動者是可以領取失業(yè)金的。其中最重要的是必須是公司解雇而非本人離職，并出具證明蓋公司公章。
2020.07.28 465
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單位解除勞動合同需要支付失業(yè)金嗎
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動合同期滿解除勞動合同單位不應當支付經(jīng)濟補償金怎么辦
一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞
2022-04-18 15,340 -
合同期滿單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動合同的，單位
2022-04-13 15,340 -
勞動合同期滿單位解除勞動合同的用人單位是否應當支付經(jīng)濟補償金？
用人單位應當支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)
2022-02-26 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
