沒有簽訂勞動合同辭職后可以直接走人嗎
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勞動者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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不可以，需要提前30天書面申請辭職。沒簽勞動合同辭職流程為： 1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。
可以； 1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年! 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么! 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系)
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沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎？分情況，法律規(guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為，超過一個(gè)月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始，如果勞動者不想繼續(xù)在
2020.10.31 350 -
沒有簽訂勞動合同直接辭職可以嗎？可以，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 233 -
沒有與公司簽訂勞動合同，辭職可以直接走人嗎可以離職，但應(yīng)做好相應(yīng)交接工作。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者還可以向用人單位主張雙倍工資。
2020.12.05 157
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沒簽訂勞動合同可以直接辭職走人嗎
1、沒簽訂勞動合同，構(gòu)成勞動關(guān)系的，一般不可以直接辭職走人。 2、勞動者如果要離職的，需要提前三十日以書面的形式通知用人單位，才能辭職走人;或者勞動者在試用期的，需要提前三日通知用人單位，一般不能夠立
2022-06-13 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以直接走人嗎
勞動者主動辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，用人單位不允許的，30日后你可以直接走。 對于沒有簽訂勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不
2022-01-12 15,340 -
沒簽勞動合同，辭職可以直接走人嗎
勞動者是不可以隨時(shí)走的，勞動者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第
2022-01-26 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎
1.關(guān)于離職：勞動者主動辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，用人單位不允許的，30日后你可以直接走，對于沒有買社保的，離職不受30日的限制，同時(shí)沒有購買社保的，可以要求用人單位補(bǔ)交，用人單位拒絕的，
2022-03-20 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,275 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17
