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從簽訂勞動合同到現(xiàn)在,公司一直不給我繳納住房公積金,而且我的保險也沒有完全繳納

2019-04-07 12:09

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《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同,勞動合同中應(yīng)當(dāng)包括社會保險的繳納事項,用人單位不與勞動者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進行投訴,由當(dāng)?shù)氐纳绫U魇諜C構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補足。 理由: (一)關(guān)于五險一金,根據(jù)勞動法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù); (二)用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費,書面通知開戶銀行或其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。

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