勞動(dòng)合同到期后可以勞動(dòng)者提出辭職嗎
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第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，在勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位沒(méi)有依照勞動(dòng)合同的約定履行的，單位的行為構(gòu)成欺詐，因欺詐而訂立的合同是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)需遵守。第三，關(guān)于違約金條款，并不是任何情況下用人單位都可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。法律規(guī)定只有在勞動(dòng)合同是有效的情況下并且單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)、支付了培訓(xùn)費(fèi)并且約定了服務(wù)期限的，在服務(wù)期未到期的情況下勞動(dòng)者要求辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償違約金。
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勞動(dòng)合同未到期，職工可以提出辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同未到期職工可以提出辭職。勞動(dòng)者不論勞動(dòng)合同到期與否，隨時(shí)都有提出辭職的自由； 不過(guò)如果單位給勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿(mǎn)之前，勞動(dòng)者不得隨意辭職，否則就需要承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動(dòng)合同還沒(méi)到期可以提出辭職嗎?勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.24 243 -
勞動(dòng)合同到期以后可以辭職嗎勞動(dòng)合同到期后辭職是可行的，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話(huà)，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.29 161 -
合同未到期的勞動(dòng)者可以辭職嗎合同未到期的勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者辭職與合同是否到期無(wú)直接關(guān)系。勞動(dòng)者只需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用
2022.04.15 398
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勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者可以提出辭職申請(qǐng)嗎
合同未到期職工也是可以提出辭職申請(qǐng)的，就辭職問(wèn)題有三種解決方式：一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期三，用人單位
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期簽勞動(dòng)合同期限沒(méi)到勞動(dòng)者提出辭職可以不
工人可以依法辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按規(guī)定提前30天以書(shū)面形式（試用期內(nèi)可口
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以提出辭職嗎
如果用人單位有以下情況的，可以辭職且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期可以提出辭職嗎
勞動(dòng)合同未到期提出辭職是能夠的。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一款規(guī)定
2022-07-13 15,340
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合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,520 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,209 2022.04.17
