勞動合同哪些屬無效的
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無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
以下勞動合同屬于無效合同： 1、存在欺詐、脅迫情形的勞動合同無效； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效； 3、違背公序良俗的勞動合同無效； 4、法律規(guī)定的其他無效情形。
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哪些合同屬于無效勞動合同這些合同屬于無效勞動合同： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（這一部分無效，不是整體無效）； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.10.02 151 -
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哪些勞動合同是無效的 無效勞動合同有哪些下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動
2020.02.13 296
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哪些勞動合同屬于合同無效，哪些勞動合同屬于合同有效
以下勞動合同無效：使用者免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的欺詐、威脅手段或乘坐人的危險，使對方在違反真正意義的情況下制定或變更勞動合同的違反法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的情況下。
2021-10-11 15,340 -
哪些勞動合同屬于無效的
無效勞動合同是指訂立的勞動合同不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 下列勞動合同無效或部分無效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的； （二）
2021-10-31 15,340 -
哪些勞動合同屬于無效合同
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (—)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-05-15 15,340 -
哪些勞動合同是屬于無效合同
1、對方被欺詐或者脅迫簽訂勞動合同的； 2、勞動合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的； 3、或者用人單位免除自己的法定責(zé)任的等。
2022-06-24 15,340
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01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
943 2022.05.13 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,393 2022.05.11
