公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司如果沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，需要從第二個(gè)月開(kāi)始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動(dòng)法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給公司郵寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，這樣你就可以有每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司未簽訂勞動(dòng)合同的賠償：公司在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償。但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動(dòng)者一倍工資，所以勞動(dòng)者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司跟員工不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿(mǎn)一年沒(méi)有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。此外，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。
-
公司未與員工簽訂合同怎么要求補(bǔ)償公司未與員工簽訂合同，賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。 如果滿(mǎn)一年沒(méi)有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。此外，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.15 223 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2020.03.08 659 -
公司可以不與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎?公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同。公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
2020.01.20 168
-
公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，一年后的第一天開(kāi)始就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒(méi)有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三
2022-03-22 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求補(bǔ)償嗎？
首先你需要能證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，并能證明入職日期。 你是可以以用人單位未合法為你購(gòu)買(mǎi)社保為由，主張解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年折算成一個(gè)月
2022-01-08 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求補(bǔ)償嗎？
可以找公司協(xié)商賠償。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)
2022-08-02 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償么
企業(yè)招錄員工后，在正式用工之后又不積極簽訂勞動(dòng)合同，但是員工以勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)權(quán)益，那么企業(yè)的行為其實(shí)屬于損害員工的利益。那么，企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么后果1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者
2022-10-05 15,340
-
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
