項(xiàng)目招標(biāo)單位有權(quán)開除員工嗎
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勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果公司項(xiàng)目招標(biāo)不是因?yàn)槟銈€(gè)人失責(zé)原因造成的，公司無權(quán)單主解除合同。
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本招標(biāo)項(xiàng)目民權(quán)縣民政局新建殯儀館項(xiàng)目(項(xiàng)目名稱)已由相關(guān)單位批準(zhǔn)建設(shè),項(xiàng)目業(yè)主為民權(quán)縣民政局,資金已落實(shí)。
工程類：公開招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)400萬元；與工程建設(shè)有關(guān)的貨物200萬元；與工程建設(shè)有關(guān)的服務(wù)100萬元
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工傷鑒定后單位有權(quán)開除員工嗎？沒有，工傷停工留薪期內(nèi)不可以開除員工，如果員工傷情重有傷殘等級(jí)的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認(rèn)定五級(jí)到十級(jí)傷殘的，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.10.14 460 -
招標(biāo)項(xiàng)目和非招標(biāo)項(xiàng)目的區(qū)別《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第五十二條第 （五）項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定無效： （三）建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的?！睋?jù)此，如果項(xiàng)目為
2020.12.10 1,449 -
單位開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)摹?/p>
2020.10.26 210
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單位開除項(xiàng)目招標(biāo)員工的條件
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-03-21 15,340 -
招標(biāo)單位需要公開招標(biāo)的項(xiàng)目有哪些
根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定有三類： 1、大型基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全的項(xiàng)目; 2、全部或者部分使用國(guó)有資金投資或者國(guó)家融資的項(xiàng)目; 3、使用國(guó)際組織或者外國(guó)政府貸款、援助資金的項(xiàng)目。
2022-11-03 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)單位有權(quán)開除員工嗎
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你
2022-10-28 15,340 -
工傷評(píng)殘后單位有權(quán)開除員工嗎？
職工因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。公司無權(quán)解除工傷職工的勞動(dòng)合同（合法解除）。公司違法解除勞動(dòng)合同的，需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條和
2022-11-03 15,340
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,145 2022.04.17
