沒簽合同辭職公司怎么算違約金
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簽了勞動合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。如果采用合法的辭職方式的，不算違約。勞動者可以與公司協(xié)商一致辭職，可以提前三十日以書面通知的方式辭職。如果是試用期的，只需要提前三日。
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合同期內(nèi)辭職怎么算違約金用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動合同。
2020.06.19 186 -
勞動合同辭職違約金怎么算一般情況下不可以約定勞動合同辭職支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期，違約的話向用人單位支付違約金；對負有保密義務的勞動者，用人單位與勞動者可以約定支付經(jīng)濟補償。
2020.06.04 170 -
簽合同后辭職算不算違約？簽合同后只要經(jīng)法定程序辭職是不算違約的。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同；也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。用人單位有違反法律規(guī)定的情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同的，
2020.02.27 145
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沒有簽合同辭職違約金怎么算
這個沒有違約金的，如果沒有簽訂書面勞動合同，沒有過訴訟時效，就可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的。這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，為了維護你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到
2022-10-27 15,340 -
辭職簽合同違約金怎么算
1.簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以后，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務合同。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單
2022-11-11 15,340 -
沒簽合同，半個月辭職，怎么算違約金
進公司半個月沒簽合同退休是否違法取決于情況。 勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解雇勞動者： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營
2021-10-30 15,340 -
和公司簽合同沒到期辭職算是違約嗎
1、和公司簽合同后沒到期也能辭職，勞動者可以提前三十日書面通知公司，或者與公司協(xié)商一致后，解除勞動合同。如果還處在試用期的，則提前三日通知公司。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用
2022-11-10 15,340
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01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務等違約責任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責任。因此，在計算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計算方式，由合同雙方當事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標
1,948 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
