企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉，可以要求經(jīng)濟補償金，并且支付經(jīng)濟補償金的情形
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依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》之相關規(guī)定。因此，企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應依法支付經(jīng)濟補償金。具體支付標準參見《勞動合同法》第46條和第47條之規(guī)定。 1、公司經(jīng)營不善，發(fā)生嚴重困難，符合《勞動合同法》第40條（三）規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟補償金。 2、公司裁員：符合《勞動合同法》第41條規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟補償金。 3、公司被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：符合《勞動合同法》第44條規(guī)定，終止合同，可主張經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位仍需支付員工的經(jīng)濟補償金。根據(jù)破產(chǎn)法，企業(yè)破產(chǎn)的員工的經(jīng)濟補償金作為企業(yè)債務清償順序排在破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆罩螅遣槐貑为毶陥?，而是由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以通過訴訟維護權(quán)利。具體清償數(shù)額按照勞動法和勞動合同相關規(guī)定確定即可。
企業(yè)破產(chǎn)或倒閉單位需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者月工資高于市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟補償嗎根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法
2020.02.07 230 -
企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金的情形公司不應支付經(jīng)濟補償金的情形：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位過失性辭退；其他。
2020.09.01 255 -
經(jīng)濟補償金支付情形1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。 3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由
2020.03.08 209
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企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位是否需要支付經(jīng)濟補償金
1、企業(yè)破產(chǎn)或倒閉的，勞動合同終止，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基
2022-11-08 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)經(jīng)濟補償金支付
根據(jù)法律規(guī)定，在破產(chǎn)資產(chǎn)中優(yōu)先支付員工的經(jīng)濟補償金即使破產(chǎn)企業(yè)資不抵債，清償員工的工資、補償金及其它涉及員工法規(guī)性的報酬與待遇也是沒有問題的這是法定優(yōu)先權(quán)，從法律規(guī)定上保障了勞動者的權(quán)益
2022-07-03 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應依法支付經(jīng)濟補償金嗎, 解散公司能否要求補償金
企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應依法支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》之相關規(guī)定。因此，企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應依法支付經(jīng)濟補償金。具體支付標準參見《勞動合同法》第46條和第47條之規(guī)定。1、公司經(jīng)營不善，發(fā)
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金的情形
按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。 有以下情形，公司解除合同是合法的，不用賠償。 1、在試
2023-06-03 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,914 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
