一個(gè)月前提前半個(gè)月辭職可以要求公司賠償嗎
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勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
辭職不可以提前半個(gè)月，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知用人單位。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職提前半個(gè)月可以嗎辭職需要提前一個(gè)月，在試用期提前三天。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要通知用人單位。
2020.10.08 151 -
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辭職可以提前半個(gè)月嗎?勞動(dòng)者向單位提出辭職的，需要提前一個(gè)月書面通知用人單位，在試用期提前三天。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解約并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要提前通知用人單位。
2020.06.22 144
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公司提前半個(gè)月辭職可以要求賠償嗎
提前離職工資扣半個(gè)月工資是否合理，要看提前離職給用人單位造成了多大的經(jīng)濟(jì)損失，按現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者如果未依法辭職的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者
2022-07-12 15,340 -
辭職要提前一個(gè)月嗎，辭職一個(gè)月可以提前一個(gè)月
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)
2022-07-15 15,340 -
在公司辭職，提前一個(gè)月可以提前一個(gè)月嗎
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)
2022-07-09 15,340 -
公司違約提前一個(gè)月辭職可以要求賠償嗎
1需要明確你的辭職原因是什么？如果是因?yàn)楣镜囊恍┰驅(qū)е履阆胍o職視公司的具體情況看能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定必須是專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)而非普通的培訓(xùn)才能約定違約金更何況您現(xiàn)在也沒(méi)有參加
2022-02-07 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:02
拘留一個(gè)月可以探視嗎拘留一個(gè)月不可以探視。拘留一個(gè)月屬于刑事拘留，刑事拘留期間不允許家屬探視。根據(jù)規(guī)定，被關(guān)押的犯罪分子有兩類，一種是未決犯，另一種則是已決犯。如果是沒(méi)有進(jìn)行判決的犯罪嫌疑人，家屬和親友是不可以進(jìn)行探視的，但是辯護(hù)律師可以同在押犯罪嫌疑人或被告
1,544 2022.07.06
