沒簽訂勞動(dòng)合同但發(fā)生了工傷該怎么辦？
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建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，用人單位需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果用人單位不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等； 4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
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員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇； 繳納社會保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
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沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷該怎么辦勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動(dòng)合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動(dòng)合同的存在，勞動(dòng)者和用人單位之間就無勞動(dòng)關(guān)系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動(dòng)過程中，對通過默示的
2020.06.19 244 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷,怎么辦員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.06.07 276 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷了該怎么辦首先搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求公司支付工傷待遇：1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表
2020.05.31 154
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沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷該怎么辦？
你好如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建議及時(shí)申報(bào)工傷（向用人單位所在地社保局申請工傷認(rèn)定）發(fā)生工傷事故夠用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)進(jìn)行工傷申報(bào)如果單位不申報(bào)勞動(dòng)者可以自行申報(bào)申報(bào)時(shí)效為一年
2022-03-27 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同但發(fā)生了工傷怎么辦
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生了工傷怎么辦？
沒有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動(dòng)法
2022-04-20 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生了工傷怎么辦？
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-05-09 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會，申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
