勞動(dòng)合同的解除條件如下： （一）用人單位解除合同的條件 1、勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告： （1）用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度； （3）給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； （4）承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 2、勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人： （1）動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； （2）動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 3、人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件： （1）業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。 但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 （二）勞動(dòng)者解除合同的條件 1、般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位； 2、下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （1）用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 （2）人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3）人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。