公司怎么賺取不勝任工資？
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中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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若勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司以不勝任工作辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。
以不能勝任工作為理由被公司辭退如何處理 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要符合法律的規(guī)定，在其提出“勞動(dòng)者不能勝任相關(guān)工作時(shí)”需要對該主張承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
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公司以不能勝任工作辭退員工怎么辦公司以不能勝任工作為由辭退員工，一般屬于無過錯(cuò)性辭退，員工可以要求公司依法為本人辦理解約手續(xù)，并在本人辦結(jié)工作交接時(shí)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付的標(biāo)準(zhǔn)則是員工在公司每工作一年，就付一個(gè)月的工資。
2020.05.06 390 -
工傷了公司調(diào)崗仍勝任不了怎么辦工傷后不能勝任本職工作,按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗,如果還是不能勝任的,用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.07.04 359 -
怎么計(jì)算自己的工資怎么賺??？
按照勞動(dòng)合同約定的方法結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際用工計(jì)算自己的工資，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就工資福利約定清楚，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.04.02 146
