職工自離職后同崗位的勞動(dòng)合同是否有效
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密合同,如果約定了競(jìng)業(yè)限制條款,約定勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)不得到同行業(yè)同崗位工作的,勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。但是,用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者離職1年內(nèi)按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,也不得低于本人工資30%《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同解除,勞動(dòng)者提前三十日書面形式通知用人單位的,自動(dòng)離職后即可解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度擅自離職的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
員工自動(dòng)離職后不能視為解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
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簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是否有工資
簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.07.23 139 -
離職后單位讓我補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否有效
可以補(bǔ)簽,也有權(quán)要求支付雙倍工資。單位在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后,才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同,而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同,對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利,關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。公司做法違反勞動(dòng)合同法。
2020.07.30 414 -
未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是否有工資
勞動(dòng)者在與單位未簽訂勞動(dòng)合同的情形下自動(dòng)離職,也是有工資的。勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)的,沒簽訂勞動(dòng)合同,不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位不能以未簽訂勞動(dòng)合同為由,而不給付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放工資。
2020.11.26 129
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勞動(dòng)者離職后同行業(yè)同崗位崗位工作的勞動(dòng)合同還有效嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密合同,如果約定了競(jìng)業(yè)限制條款,約定勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)不得到同行業(yè)同崗位工作的,勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。但是,用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者離職1年內(nèi)按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者離職一年內(nèi)不得到同行業(yè)同崗位崗位工作的勞動(dòng)合同是否有效?
用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密合同,如果約定了競(jìng)業(yè)限制條款,約定勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)不得到同行業(yè)同崗位工作的,勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。但是,用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者離職1年內(nèi)按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者離職后一年內(nèi)不得到同行業(yè)同崗位崗位工作的勞動(dòng)合同還有效嗎?
用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密合同,如果約定了競(jìng)業(yè)限制條款,約定勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)不得到同行業(yè)同崗位工作的,勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。但是,用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者離職1年內(nèi)按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于
2022-04-09 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同能否變更職工任職崗位?
續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工可以換工作。終止勞動(dòng)合同的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說,如果沒有職工處于醫(yī)療期,女職工處于三期 在勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情況下,勞動(dòng)合同期限屆滿即可終止。勞動(dòng)合同終止時(shí),企業(yè)可以與
2021-12-01 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是:1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思,或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下,雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅;2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人
953 2022.05.13 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17