勞動法對加班工資有什么規(guī)定
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勞動法的加班工資應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者工作，未安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
法令劃定，職工每天作工的時間不能高出8個小時、平均每星期作工的時間不能高出44個小時。用人企業(yè)理當保證職工每星期起碼要休息1天。如果是因生產經(jīng)營需求，用人企業(yè)須和職工商議后可拉長工作時間，每天不能高出1個小時。因特殊因由須拉長工作時間的，在保證職工身體安全的情況下拉長的時間每天不能高出3小時。
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2020.10.23 197 -
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2020.03.11 171 -
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2021-10-24 15,340 -
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《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三
2022-04-17 15,340 -
勞動法對加班工資規(guī)定
勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排
2022-04-13 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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1,584 2021.04.25
