單位單方面調崗降薪
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單位單方面調崗降薪是不可以的，單位單方面調崗降薪是違法的。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
（一）你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。 （二）如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下單位應當支付經濟補償。經濟補償金的標準，按你在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。
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單位可以單方面調崗降薪嗎單位不可以單方面調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，需要單位與勞動者協商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產經營需要調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存
2020.03.04 179 -
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用人單位單方面調崗降薪是否屬于違法用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致,如果沒有協商一致就變更勞動合同的,變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行,需要調崗降薪的,也需要與勞動者協商,而不得單方面調崗降薪。
2020.01.11 189
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單位可否單方面調崗降薪
單位不可以單方面調崗降薪。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2022-05-17 15,340 -
單位可以單方面調崗降薪嗎
單位不可以單方面調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，需要單位與勞動者協商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產經營需要調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工
2022-06-24 15,340 -
單位單方面調崗降薪怎么辦
《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調崗、降薪。 對于單位的單方面調崗降薪的行為，勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提
2022-03-21 15,340 -
用人單位單方面調崗位降薪并退崗
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-31 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17 -
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,032 2022.05.11 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,213 2022.09.05
