單位應(yīng)怎樣確定無過錯(cuò)責(zé)任引起工傷的責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故,用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件: 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系??蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系,職工由用人單位負(fù)責(zé)管理,按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配,按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實(shí)。 1、首先,工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次,職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意,是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果,而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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無過錯(cuò)責(zé)任不具有對(duì)違法行為的制裁性,而在于對(duì)受害人提供補(bǔ)償,補(bǔ)償功能是它的一個(gè)很重要的法律特征,而過錯(cuò)推定仍然是以過錯(cuò)為歸責(zé)原則,只是法律加大了加害人的注意義務(wù),因此過錯(cuò)推定還是具有一般民事責(zé)任的教育、懲罰等性質(zhì)。無過錯(cuò)責(zé)任往往和保險(xiǎn)制度聯(lián)系在一起,通過保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)損害分配的社會(huì)化,而過錯(cuò)推定責(zé)任因?yàn)榉杉哟罅思雍θ说淖⒁饬x務(wù),加害人未能盡到義務(wù),所以要對(duì)受害人提供補(bǔ)償,它并不以保險(xiǎn)制度而分配損失。 無過錯(cuò)責(zé)任并不考慮當(dāng)事人的過錯(cuò),一旦損害發(fā)生,就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。并不存在免責(zé)的事由,而過錯(cuò)推定承認(rèn)加害人有反駁的機(jī)會(huì),在存在不可抗力時(shí),也有機(jī)會(huì)免責(zé),所以它并不是一種純粹的歸責(zé)方法。無過錯(cuò)責(zé)任并不需要雙方當(dāng)事人對(duì)有無過錯(cuò)舉證,而只要有因果關(guān)系的存在。在行為人不能證明他們沒有過錯(cuò)的情況下,推定行為人有過錯(cuò),應(yīng)承擔(dān)賠償損害責(zé)任。凡在適用推定過錯(cuò)責(zé)任的場合,行為人要不承擔(dān)責(zé)任必須就自己無過錯(cuò)負(fù)舉證責(zé)任。
過錯(cuò)推定責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任的區(qū)別是無過錯(cuò)責(zé)任并不考慮當(dāng)事人的過錯(cuò),一旦損害發(fā)生,就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,并不存在免責(zé)的事由;而過錯(cuò)推定承認(rèn)加害人有反駁的機(jī)會(huì),在存在不可抗力時(shí),也有機(jī)會(huì)免責(zé),所以它并不是一種純粹的歸責(zé)方法。
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過錯(cuò)推定責(zé)任與無過錯(cuò)責(zé)任的區(qū)別
過錯(cuò)責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任的區(qū)別: 一、無過錯(cuò)責(zé)任不具有對(duì)違法行為的制裁性,而在于對(duì)受害人提供補(bǔ)償,過錯(cuò)推定仍然是以過錯(cuò)為歸責(zé)原則,過錯(cuò)推定具有一般民事責(zé)任的教育、懲罰等性質(zhì)。 二、無過錯(cuò)責(zé)任的基本思想是對(duì)不幸損害的合理分配;而過錯(cuò)推定,因?yàn)榉?/p>
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過錯(cuò)推定責(zé)任,是指在行為人不能證明他們沒有過錯(cuò)的情況下,推定行為人有過錯(cuò),應(yīng)承擔(dān)賠償損害責(zé)任。凡在適用推定過錯(cuò)責(zé)任的場合,行為人要不承擔(dān)責(zé)任必須就自己無過錯(cuò)負(fù)舉證責(zé)任。無過錯(cuò)責(zé)任是指行為人對(duì)自己的行為及其所造成的損害即使在主觀上沒有過錯(cuò),也
2022.04.13 2,779 -
無過錯(cuò)責(zé)任與過錯(cuò)推定責(zé)任的區(qū)別
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過錯(cuò)責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任怎樣判定
一、過錯(cuò)責(zé)任過錯(cuò)責(zé)任亦稱“過失責(zé)任”?!盁o過錯(cuò)責(zé)任”的對(duì)稱。制度的一般原則。行為人只對(duì)其主觀上有過錯(cuò)的不履行義務(wù)的違法行為承擔(dān)民事責(zé)任;若主觀上并無過錯(cuò),即使行為已致人損害且具有違法性,亦不負(fù)民事責(zé)任
2022-09-13 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯(cuò)責(zé)任原則確定員工工傷賠償責(zé)任嗎
工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則,只要認(rèn)定損害屬于工傷,不管用人單位是否有過錯(cuò),都應(yīng)該給受害人工傷賠償。通過法律程序進(jìn)行工傷鑒定并確定為工傷后,工傷賠償責(zé)任的承擔(dān),可分為以下幾種情況: 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)
2022-03-29 15,340 -
過錯(cuò)責(zé)任無過錯(cuò)責(zé)任怎樣劃分
一、原則不同: 1、過錯(cuò)責(zé)任原則是以行為人的過錯(cuò)確定的是否承擔(dān)責(zé)任,具有主觀歸責(zé)性,而且適用的范圍要比無過錯(cuò)責(zé)任原則廣。 2、無過錯(cuò)責(zé)任原則是以法律的規(guī)定確定行為人是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則,具有客觀
2022-09-07 15,340 -
工傷無過錯(cuò)責(zé)任的認(rèn)定
工傷責(zé)任實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任,即員工在工傷中承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。如果屬于工傷,建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工
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單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中,并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實(shí)施的一種有組織的犯罪,但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比,無論在形式上還是在實(shí)質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此,不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯,而
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什么是過錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定,過錯(cuò)推定責(zé)任是以過錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件,因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則,而僅僅是過錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式,過錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則,但是在過錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15 -
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要怎樣確定交通事故責(zé)任交警在判定交通事故當(dāng)事人的責(zé)任時(shí),主要依據(jù)以下原則: 1、違法行為導(dǎo)致事故發(fā)生的,應(yīng)負(fù)事故責(zé)任; 2、發(fā)生交通事故,造成了實(shí)際性的損害。因損害他人健康是構(gòu)成民事侵權(quán)責(zé)任的基礎(chǔ)。 3、事故當(dāng)事人在主觀上是否存在過失。事故發(fā)生時(shí),當(dāng)事人心理上是
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